BorusanX Kurum Kültürü Projesi İle Yenilikçi ve İnsan Odaklı Bir Dönüşüm Yolculuğu

80. yılını kutlayan Borusan Grubu, sürdürülebilir bir gelecek inşa etme vizyonuyla kurum kültürünü dönüştürdüğü BorusanX projesini tamamladı. İdeal bir kurum kültürü oluşturma amacıyla yola çıkılan ve geldiği noktada Grubun ortak aklını temsil eden BorusanX, projeyi destekleyen yenilikçi uygulamalarla her geçen gün daha da zenginleşiyor. 

Güçlü ve köklü geçmişiyle tam 80 yılı geride bırakan Borusan Grubu, tüm Grup şirketlerini kapsayan ve kurum kültürünü sürdürülebilir gelecek odağıyla dönüştürmeyi amaçladığı BorusanX Kurum Kültürü projesini tamamladı. Üç yıl süren proje ile Borusan, 80 yıllık bir birikimin getirdiği değerlerini ve prensiplerini geleceğe aktarırken, değişime ayak uydurarak modern dünyanın gerekliliklerine uyum sağlamak için kazanacağı yeni değer ve prensipleri belirledi, geleceğin liderlik ve yüksek performans kültürü tanımını oluşturdu. Bu yeni belirlenen değer ve prensiplerin, dinamik çalışma kültüründe yaşaması için gerekli uygulamaları tanımladı ve hayata geçirdi. 

Borusan’ın 200 yıllık Grup olma vizyonuna paralel olarak gelecekte de varlığını sürdürme amacına yönelik yürütülen BorusanX, sadece bir değişim projesi değil, aynı zamanda bir öğrenme ve gelişim süreci olarak da ilerledi. Borusanlıların aktif katılımıyla gerçekleştirilirken, çalışanların fikirlerini ve geri bildirimlerini açıkça paylaşabilecekleri bir ortam yaratılarak, güvene dayalı, iyi niyetli ve paylaşımcı bir çalışma kültürü oluşturulması hedeflendi. İnsan merkezli bu büyük dönüşüm yolculuğunda aşama aşama ilerlenirken, kurumun değerleri Grup çalışanlarının ortak aklı ve çağdaş bakış açısıyla yenilendi. Bu yenilikçi yaklaşım ile çalışan bağlılığını ve üretkenliğini önemli ölçüde artıran Borusan, programın başarısını ve etkisini yaptığı ölçümlemelerle değerlendirip şeffaf bir şekilde paylaşıyor. 

Borusan çalışanlarının bağlılık skoru yüzde 79

BorusanX ile girilen bu kültürel dönüşüm yolculuğunda 2023 yılında önemli bir ilerleme kaydedilirken bu gelişim, 3.200 Borusanlının katıldığı bir algı anketi ile ölçüldü. Buna göre 2022 yılına kıyasla tüm değer ve prensiplerin benimsenmesinde yüzde 22, açık sözlülük ve yapıcı çatışma, güçlendiren liderlik, ortak akıl, otonomi ve cesaretle harekete geçme başlıklı, grup için dönüştürücü olarak belirlenen prensiplerde ise yüzde 34 yükseliş gözlemlendi. Borusan çalışanlarının bağlılık skoru da bugüne dek kaydedilen ilerlemenin bir göstergesi olarak, son 10 yılın en yüksek skoru olan yüzde 79’a ulaştı. Son beş yıldır artış eğiliminde olan bu skorun, BorusanX’in de etkisiyle daha yukarılara taşınması sağlandı.